Test Ley Karin para ELEAM y residencias

1. ¿Tu residencia tiene un protocolo de prevención del acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo?

Ley 21.643 · Todo empleador debe tenerlo desde el 1 de agosto de 2024, sin importar cuántos trabajadores tenga.

2. ¿El protocolo identifica los riesgos propios de tu residencia, como turnos de noche, residentes con agitación o familias en conflicto?

Ley 21.643 · El protocolo parte por identificar los peligros y evaluar los riesgos psicosociales del trabajo.

3. ¿El reglamento interno de orden, higiene y seguridad incluye el procedimiento de investigación y sanción?

Código del Trabajo · El reglamento interno es obligatorio desde 10 trabajadores. Si tienes menos, marca «No aplica».

4. ¿Entregaste el protocolo a todo el equipo y quedó registro de la entrega?

Ley 21.643 · El equipo debe conocer el protocolo, los riesgos y sus derechos.

5. ¿Hay canales claros para denunciar: a quién, de qué forma y que también se puede acudir a la Inspección del Trabajo?

Ley 21.643 · La denuncia puede hacerse ante el empleador, por escrito o en forma verbal, o directamente ante la Inspección del Trabajo.

6. ¿Informas al equipo cada seis meses los canales de denuncia?

Ley 21.643 · El empleador debe informar semestralmente los canales para recibir denuncias y las instancias públicas para denunciar.

7. ¿El protocolo cubre la violencia de residentes, familiares, visitas o proveedores contra el equipo?

Ley 21.643 · La ley incluye la violencia en el trabajo que ejercen personas ajenas a la relación laboral, como usuarios o clientes.

8. ¿Sabes qué medidas de resguardo tomar de inmediato al recibir una denuncia, como separar espacios o cambiar turnos?

Ley 21.643 · Las medidas de resguardo se toman apenas llega la denuncia, según la gravedad y las posibilidades de la residencia.

9. ¿Sabes que debes investigar o remitir la denuncia a la Inspección del Trabajo dentro de 3 días hábiles, y que la investigación dura como máximo 30 días?

Ley 21.643 · Las conclusiones se envían a la Inspección del Trabajo; recibido su pronunciamiento, hay 15 días hábiles para aplicar las medidas.

10. ¿Tienes definida una persona capacitada e imparcial para investigar las denuncias?

Ley 21.643 · La investigación es por escrito, reservada, imparcial y con perspectiva de género, y escucha a ambas partes.

11. ¿Informas al equipo sobre la atención psicológica temprana de tu mutualidad u organismo administrador?

Ley 21.643 · Ley 16.744 · Quien denuncia debe saber que puede acceder a esta atención.

12. ¿El equipo recibe capacitación sobre buen trato laboral y prevención del acoso y la violencia?

Ley 21.643 · El empleador debe informar y capacitar sobre los riesgos, las medidas de prevención y los derechos.

13. ¿Las jefaturas saben recibir una denuncia y qué no hacer: minimizarla, exponer a quien denuncia o tomar represalias?

Buena práctica · Una mala primera respuesta agrava el daño y el conflicto.

14. ¿Tienes un procedimiento para cuando un residente con agitación agrede a un trabajador: apoyo, registro y medidas para que no se repita?

Buena práctica · En el cuidado de personas mayores es un riesgo frecuente y previsible.

15. ¿Revisas cada año el protocolo, los casos y las medidas para mejorar?

Ley 21.643 · El protocolo debe evaluarse y corregirse de forma permanente.